소규모 기업의 관리자와 성장 간의 관계에 초점을 맞추면, 이 관계에 대한 세 가지 주요 견해와 구별이 학술 문헌에 제시되는 것으로 보입니다(Andersson 및 Tell , 2009 , 589쪽).1.관리자가 개인적 특성이나 특성으로 구체화한 것이든(예: Gartner 1988 참조 )2.관리자가 동기 또는 열망으로 구체화하기를 원하는 것이든(예: Wiklund 및 Shepherd 2003 참조 )3.관리자가 하는 일이든 행동으로 구체화된 것이든(예: Gartner et al. 1992 ; Sarasvathy 2001 또는 Sadler-Smith et al. 2003 참조 )관리자의 이러한 구별은 기업가 정신과 중소기업에 관한 학술 문헌에서 잘 확립되어 있으며, 우리는 60개 이상의 저널에서 관리자와 중소기업의 성장 간의 관계를 검색한 대규모 문헌 검토에서 이를 뒷받침하는 내용을 발견했습니다(Anderson 및 Tell( 2009 ) 참조).
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