Williamson 등( 2013 )의 연구 결과에 따르면 대부분의 성격 특성은 비엔지니어에 비해 엔지니어에게 덜 유리합니다. 엔지니어는 비엔지니어에 비해 외향성(표현력 있고 수다스럽고 따뜻한 경향)이 낮습니다. Williamson 등( 2013 )의 연구 결과는 엔지니어가 사회적 상호 작용이 증가하여 산만함이 발생하지 않는 주의 깊고 사려 깊고 조용한 작업 환경을 좋아한다는 Watson과 Clark( 1997 )의 연구와 일치했습니다. 이는 엔지니어가 일반적으로 직장에서 더 집중하고 세심한 환경을 요구하는 직업의 특성 때문입니다. 연구에 따르면 외향성은 직업 만족도와 긍정적인 관계가 있습니다. Williamson 등( 2013 )은 내성적인 성격이 엔지니어링과 같은 연구에 가장 적합하다고 주장했습니다. 그러나 변화, 직무 구조 및 엔지니어링 직무의 과도한 풍부화로 인해 시장 환경에 따라 성공적인 엔지니어링 경력을 위해서는 더 많은 외향적인 성격이 필요합니다. 따라서 연구자들이 공학 교육에 더 적합하다고 발견한 성격 특성(내성적)은 실제로 엔지니어의 직업 경력에 제약이 됩니다. 탐색 연구를 통해 엔지니어의 성격에 대한 추가 조사가 이 흥미로운 현상을 설명할 수 있습니다. 엔지니어와 비엔지니어를 비교하는 것 외에도 외향적 성격은 상사 및 동료와의 더 많은 우정, 지인 관계, 직장에서의 긍정적인 환영으로 인해 일과 삶 전반에 대한 만족도가 더 높은 것으로 나타났습니다(Watson & Clark, 1997 ).
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